在机关工作，担任了25年正科的朋友不在少数，但幸运的是你已经顺利晋升为四级调研员，虽然职务晋升算不上顺风顺水，但功夫总算没有负苦心人。在县级机构中，能晋升到四级调研员的毕竟不多，还是要向你表示祝贺！

作为机关的公务员，虽然不能去比职务，比职级，但在现实中，公务员作为职场人士，也有要求进步的需求，只有不断要求进步，才能更好地履行自己的职务，才能更好去施展自己的才华，更好地为人民服务。个人职务职级的晋升与践行为人民服务的初心，这是一个统一体的两个方面。

过去在机关，如实向组织上反映自己的诉求，主动去争取进步，往往会被认为是要官要职级，好像与公务员的初心不相符。但公务员也是人，也有自己的权利和义务，在众多权利中，也有希望得到晋升的权利。争取自己的权利，我认为是正当的，也是积极的，应当得到鼓励和支持。

担任了25年的正科，按照年龄来计算，差不多已经55岁以上，能够担任25年正科的人，说明早期的进步是比较快的，基本上是在30岁左右，就坐上了正科级领导职务的宝座。在正常情形下，30岁左右就担任正科级实职的人，一般都会晋升上一级领导职务。

但在基层由于正科以上的领导职务，有领导职数的限制，所以很多人在正科级岗位上一干就是20多年，这是基层面临的普遍现象。随着新公务员法的修改和实施，中央办公厅在2019年印发了《公务员职务职级并行规定》，并从2019年6月1日开始实施。

职级是与领导职务并行的晋升通道，公务员既可以晋升领导职务，晋升领导职务的人，根据法律法规的规定履行领导职责；也可以晋升职级，晋升职级的人，按照隶属关系履行职责。但职级只是公务员的等级序列，不承担领导职责。

职级虽然不是领导职务，但作为一种晋升通道，由下一个职级晋升到上一个职级，这也是一种晋升。职级的晋升和职务的晋升，也有一个完善的程序，有严格条件的规定，既要符合晋升的条件，所在机构要有相关的职位设置，还要有任职比例。

正科级领导职务要晋升四级调研员，中间有一个过渡性的职级，那就是一级主任科员。按照从2019年开始实施计算，在2019年底晋升一级主任科员，到今年初晋升四级调研员，大概也就是四年左右的时间，这也算比较正常的晋升速度。

四级调研员要晋升三级调研员，需要四级调研员任职满2年以上，从时间上的来计算，在退休前一年晋升三级调研员的希望还是比较大的。我也在机关工作了20多年，我过去的同事中，凡是担任过正科级领导实职的人，基本上都在退休前一两年解决了三级调研员。

三级调研员虽然都是享受的副县处级的工资福利待遇，但在级别上要高于四级调研员。虽然享受在职时的工资福利待遇只有一两年的时间，但由于公务员退休时，还有比较长的视同缴费年限。

凡是有视同缴费年限的公务员，退休时的视同缴费年限，要确定视同缴费指数。视同缴费指数是按照退休前的职级和级别、退休生活补贴来综合确定的，与四级调研员相比，三级调研员的视同缴费指数、平均缴费指数都要高一些，养老金待遇也会更高。

综上所述，担任了25年的正科领导实职，这个时间算是比较漫长的，人生最美好的阶段都是在正科级领导实职的岗位上度过的，这也没有虚度年华。幸运的是在年初已经解决了四级调研员，事业总算迈上了一个新的台阶。按照各地的操作实践，在退休前解决三级调研员的希望是存在的，而且几率也是比较高的，继续努力吧！